Das Magazin der Mediation

Eine Mediation zu beginnen bedeutet, Verantwortung für die Konfliktlösung zu übernehmen. Dabei entscheidet jede Partei freiwillig und eigenverantwortlich, ob sie den gemeinsamen Weg weitergehen möchte oder nicht. Genau dieser Grundsatz der Freiwilligkeit erlaubt es, eine Mediation jederzeit zu beenden oder „zu kündigen“. Das ist rechtlich möglich und muss nicht begründet werden. Trotzdem wirft der Schritt, eine Mediation zu beenden, eine Reihe von Fragen und Herausforderungen auf, die bedacht werden sollten.

Ein Großteil von Gewalterfahrungen in Deutschland wird nicht angezeigt. Die Anzeigequoten sind unabhängig von der Form der verübten Gewalt durchgehend niedrig; sie liegt bei den meisten Gewaltformen unter zehn Prozent. Das sind die Ergebnisse von LeSuBiA, der Dunkelfeld-Studie zum Thema „Lebenssituation, Sicherheit und Belastung im Alltag“, die das Bundeskriminalamt in Kooperation mit dem Bundesministerium des Innern und dem Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend durchgeführt hat.

In der Medizin schützt das Verbinden eine Wunde, um die Heilung zu ermöglichen. In der Chemie entsteht dadurch etwas Neues: aus Elementen wird ein Molekül – H₂O. Brücken verbinden Räume, Ufer und Menschen. Waffen zerstören genau das. Was nützen Pole, wenn nichts zwischen ihnen liegt? Verbindung ist kein Zufall, sondern eine bewusste Entscheidung gegen Trennung. Dieser Beitrag denkt über verbindendes und trennendes Verhalten nach – im persönlichen Miteinander ebenso wie im politischen Verständnis einer zunehmend polarisierten Welt.

In diesem Jahr stehen die beiden Mediatoren aus Leidenschaft vor einer ganz besonderen Herausforderung. Unter anderem muss Medi eine eigene Sinnkrise bewältigen. Wird ihr das gelingen? Die Leserinnen und Leser mögen entscheiden, ob und wo sich die Mediation oder auch die Wirklichkeit in der fantastischen Geschichte wiederfinden. Wie immer, sind Ähn-lichkeiten zu lebenden Personen rein zufällig. Die Fußnotenverweise helfen bei der Suche nach der wahren Mediation. Natürlich meistern Medi & Ator auch diese Heraus-forderung auf ihre eigene, wundersame Art und Weise. Wir befinden uns in der Weihnachtszeit des Jahres 2025.

Der verschraubte Titel setzt sich mit der Frage auseinander, warum wir im Kopf der anderen denken und warum das im Konflikt ein Problem ist. Was auf der einen Seite eine soziale Kompetenz beschreibt, wird im Konflikt zu einem Hindernis, das die Realität verzerrt und zur Eskalation beiträgt. Je mehr wir uns dieser Hindernisse bewusst sind, desto besser lässt sich eine Eskalation vermeiden.

Das Forschungsvorhaben MEDIAS verfolgt das Ziel, eine umfassende empirische Datengrundlage zur außergerichtlichen Mediation in Österreich nach dem ZivMediatG zu schaffen. Bisher fehlen systematische Erkenntnisse zu deren Anwendungspraxis, Qualität und Wirksamkeit. Die Studie soll diese Lücke schließen. Ihre Ergebnisse wurden am 20. Oktober 2025 online vorgestellt. Im Ergebnis bestätigt die Forschung das bekannte EU-Mediationsparadox. Die Mediation wird kaum in Anspruch genommen.

Ich muss zugeben, dass ich zu dem Thema gekommen bin, wie die Jungfrau zum Kind. Der Titel des Vortrags enthält zwei markante Worte. Das eine heißt Wahrheit, das andere heißt Schatz. Beide Worte sind vielsagend und sehr assoziativ. Dann wird noch ein Bezug zur Mediation hergestellt, als sei es ein Schatz, wenn die Wahrheit in der Mediation gefunden wird. Dieser Artikel geht darauf ein, welche Bedeutung der Wahrheit in der Mediation zukommt.

Konflikte sind mehr als Meinungsverschiedenheiten – sie sind komplexe, dynamische Systeme. Eine professionelle Bearbeitung erfordert daher sowohl eine strukturierte Methodik als auch ein tiefes Verständnis für die dahinterliegenden Denk- und Beziehungsmuster. Die Verbindung von Integrierter Mediation und systemischem Arbeiten eröffnet einen neuen Zugang zur Konflikttransformation

Es gibt eine Pflicht zum rücksichtsvollen Verhalten. Das ist kein Nischenphänomen, sondern ein grundlegendes Strukturprinzip der gesamten Rechtsordnung. Die Pflicht manifestiert sich auf verschiedenen Ebenen und kommt insbesondere in Dauerschuldverhältnissen zum Vorschein. Das sollte sie wenigstens. Offenbar ist diese Pflicht aber weder bekannt, noch wird sie eingefordert. Warum eigentlich nicht?

Auslöser war ein Gefühl und Gespräche mit Kollegen. Könnte es sein, dass das Interesse an Mediation nachlässt? Hinter vorgehaltener Hand wird eingeräumt, dass die Nachfrage zurückgehe. Es gibt aber auch Stimmen, die das Gegenteil behaupten. Grund genug, der Frage auf den Grund zu gehen und einen Lagebericht zur Mediation vorzulegen, soweit das überhaupt möglich ist.