Fachbeiträge

Der verschraubte Titel setzt sich mit der Frage auseinander, warum wir im Kopf der anderen denken und warum das im Konflikt ein Problem ist. Was auf der einen Seite eine soziale Kompetenz beschreibt, wird im Konflikt zu einem Hindernis, das die Realität verzerrt und zur Eskalation beiträgt. Je mehr wir uns dieser Hindernisse bewusst sind, desto besser lässt sich eine Eskalation vermeiden.

Ich muss zugeben, dass ich zu dem Thema gekommen bin, wie die Jungfrau zum Kind. Der Titel des Vortrags enthält zwei markante Worte. Das eine heißt Wahrheit, das andere heißt Schatz. Beide Worte sind vielsagend und sehr assoziativ. Dann wird noch ein Bezug zur Mediation hergestellt, als sei es ein Schatz, wenn die Wahrheit in der Mediation gefunden wird. Dieser Artikel geht darauf ein, welche Bedeutung der Wahrheit in der Mediation zukommt.

Konflikte sind mehr als Meinungsverschiedenheiten – sie sind komplexe, dynamische Systeme. Eine professionelle Bearbeitung erfordert daher sowohl eine strukturierte Methodik als auch ein tiefes Verständnis für die dahinterliegenden Denk- und Beziehungsmuster. Die Verbindung von Integrierter Mediation und systemischem Arbeiten eröffnet einen neuen Zugang zur Konflikttransformation

Auslöser war ein Gefühl und Gespräche mit Kollegen. Könnte es sein, dass das Interesse an Mediation nachlässt? Hinter vorgehaltener Hand wird eingeräumt, dass die Nachfrage zurückgehe. Es gibt aber auch Stimmen, die das Gegenteil behaupten. Grund genug, der Frage auf den Grund zu gehen und einen Lagebericht zur Mediation vorzulegen, soweit das überhaupt möglich ist.

„Wie fanden Sie den Weg in die Mediation?“. „Da kommt vieles zusammen“, antwortet der Mediator. „Einen wesentlichen Einfluss hatte Epiktet. Seine Art des Denkens hat mich geprägt. Ich habe sie in der Mediation verwirklichen können. Ohne Epiktet hätte ich die Mediation möglicherweise gar nicht verstanden“. Warum die Mediation eine logische Konsequenz dieses Denkens ist, soll ein kurzer Exkurs auf die stoische Philosophie begründen.

Die Rechtsschutzversicherung will Ihnen helfen, die Kosten der Rechtsverfolgung zu tragen. Mehr und mehr übernehmen sie auch die Kosten einer Mediation. Die Rechtsschutzversicherung weiß, dass die Mediation keine Garantie ist, dass sich das Kostenrisiko verringert. Deshalb erfolgt die Kostenübernahme der Rechtsschutzversicherung im Falle einer Mediation nicht ganz uneingeschränkt. Es kommt zu Problemen und Fragen, auf die Sie gefasst sein sollten.

"Der beste Kampf ist der, der nicht stattfindet." Das Zitat von Sun Tzu ist zugleich ein Aikido-Prinzip. Wir wissen, dass es im Krieg keine Gewinner gibt. Trotzdem lassen wir uns darauf ein. Aber was soll man tun, wenn der aggressive Gegner seine Macht missbraucht, um anderen Lösungen aufzuzwingen, die einfach nicht zu akzeptieren sind. Die Gegenüberstellung der Möglichkeiten beweist, dass die beste Strategie im Umgang mit Konflikten die der Mediation ist.

Es gibt keine falschen Fragen. Es gibt nur falsche Antworten. Kennen Sie den Spruch? Teilen Sie seine Aussage? Fragen erzielen ganz sicher eine Wirkung. Und die kann fatal sein. Also gibt es doch falsche Fragen? Fragen können so gestellt werden, dass sie alles bewirken, nur nicht die gewünschte Antwort. Was ist zu beachten? Ist Fragen eine Technik, die man lernen kann? Muss ich sie lernen, wenn ich weiß, wie die Mediation damit umgeht?

Die Frage nach den Verdienstmöglichkeiten eines Mediators fällt ebenfalls in die Artikelserie, die sich mit der Lage der Mediation auseinandersetzt. Um diese Lage korrekt einzuschätzen, hilft die Erkenntnis, ob und inwieweit sich mit der Mediation Geld verdienen lässt. Es ist zu vermuten, dass die Bemühungen zur Verbreitung der Mediation in einem direkten Zusammenhang mit den Verdienstmöglichkeiten steht.

Der Effekt beschreibt das Phänomen, dass die Parteien den richtigen Namen des Konfliktes nennen müssen, um ihn loszuwerden. Die Methode gelingt zuverlässig. Allerdings kann der Mediator den Parteien die Arbeit nicht abnehmen. Er kann und sollte aber dazu beitragen, dass die Partei den wahren Namen des Konfliktes findet und nennen kann.