14355 Rechtsfolge Mobbing
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Beispiel 14355
Rechtsfolge Mobbing
Die Kündigung eines Mitarbeiters (etwa des Mobbers) beendet zwar die konkreten Schikanen. Sie stellt indes nicht sicher, dass die Konfliktursachen an einer anderen Stelle ausbrechen. Falls sich Lager gebildet haben ist auch nicht sicher, wie die verbliebenen Mitarbeiter mit der Kündigung umgehen. Schließlich ist die Entlassung eines Mitarbeiters gegebenenfalls auch aus unternehmerischer Sicht nicht immer die beste Lösung.
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